院内各二级单位：
为全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，按照学校2017年度考核工作的相关文件精神，结合学院实际，现将2017年度教职工考核工作安排通知如下：
一、考核原则
公开、公平、公正、务实
二、考核时段
2017年1月至12月（即2017年自然年度）。
三、考核范围
全院在册在岗的教职工，其中处级干部按组织部安排进行考核。因公未能参加考核的人员，应在《XX单位年度考核汇总表》的备注栏说明原因，并及时补上。无故不参加考核的人员将按考核不合格处理。
1、经批准出差、出国、脱产学习，因期限未满等原因不能按时参加考核的人员，返校后由学院组织考核；
2、当年调入人员，应结合原单位提供的有关情况，由所在单位考核，并确定等次。
四、考核内容
各单位根据《教师岗位聘任与考核责任书》的要求，重点考核教职工本年度学术成果、教学成果、聘期考核目标完成情况及思想政治表现、工作态度、职业道德、劳动纪律等。
五、考核要求
1、《西南石油大学教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。对聘期目标任务完成进度有明显差距的教职工，单位要开展见面谈话等方式予以警示，帮助其解决困难，促使聘期目标的顺利达成。
2、打印的考核表，一定要本人手写签名。
3、考核表要存档保存，所以不能使用圆珠笔和纯蓝钢笔填写。
4、表格分为教师用和非教师用，如用电子文档填写的表格，需在人事处网站重新下载新表，并按要求装订。（请用A3或A4纸打印，A4需正反面打印）
六、考核等次
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；
2、各单位推荐为优秀的教职工的比例原则上控制在所在单位人数的25%以内（实验教学中心、院团委、院办公室按照20%推荐）。如发现单位推荐优秀人员存在与聘期目标任务完成有明显差距、教学工作量等不合格的情况，则取消该单位评优指标。
3、评优分为教师系列和行政系列、实验系列等。其中教师系列推荐的优秀教职工原则上应覆盖正高、副高、中级及以下职称结构，学院考核工作小组最终评审出的优秀教师中原则上正高职称占20%、副高职称占40%、中级及以下职称占40%。其他系列按照实际情况评审。
七、考核结果的应用
考核结果作为绩效发放的依据。
八、考核程序
1、学院成立考核工作小组。
考核工作小组由院领导班子、教授会、学校“两代会”代表、教研室（研究室）主任、工会代表组成。
组 长：李忠伟、祝效华
副组长：姚伟宁、韩传军、石明江、梁 政
成 员：杜 坚、王国荣、张 禾、唐东林、郑华林、章志华、
张旭伟、孙建强、莫 丽、邓 嵘、杨迎新、任晓良、
邱亚玲、王 维、彭艳芳、刘洪斌、黎 伟
办公室：覃 莉、张富晓
2、考核按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、考核工作小组评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。
九、考核结果的复核与申诉
本人若对考核结果有异议，可在考核结果公示后3个工作日内向考核工作小组提出书面复核申请，考核工作小组在接到复核申请后3个工作日内做出复核答复意见并通知本人。
申诉小组组长：李忠伟
成员：覃莉、任晓良
十、时间安排
序号 | 完成时间 | 内容 |
1 | 2017年12月26日至2017年12月30日 | 各单位组织考核 |
2 | 2018年1月3日 | 上交考核材料（明志楼A506） |
3 | 2018年1月4日（暂定） | 考核工作小组评议、审核 |
4 | 2018年1月5日 | 公示 |
机电工程学院
2017年12月26日
